Законопроектом № 1310898-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ отдельной статьёй, посвящённой временному выполнению беременной женщиной трудовой функции дистанционно.
В пояснительной записке отмечается, что действующее законодательство позволяет беременной женщине обратиться к работодателю с просьбой о временном переходе на дистанционную работу, однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу даже при наличии медицинской рекомендации и возможности организовать дистанционный формат.
Законопроектом предлагается обязать работодателя по письменному заявлению беременной и на основании медицинского заключения, в котором есть рекомендация об ограничении работы на стационарном рабочем месте, предоставлять ей возможность работать дистанционно постоянно или периодически.
Предполагается, что между работодателем и беременной будет заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, которым устанавливаются срок дистанционной работы либо периоды выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Работодатель будет вправе отказать в дистанционной работе, если работа требует присутствия на стационарном рабочем месте, а также если у работодателя нет технической возможности для дистанционной работы или это требует приобретения дополнительного оборудования или программного обеспечения. При этом отказ не допускается, если работница может использовать своё оборудование для дистанционной работы при условии оплаты расходов на его использование.
Источник:
https://www.pnp.ru/social/beremennym-predlozhili-dat-pravo-perekhodit-na-distancionnuyu-rabotu.html