Госорган дает разъяснение

Краткое описание Госорган дает разъяснение

Минтруд в Письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774 дал комментарии по вопросу о том, нужно ли перезаключать с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с вступлением в силу новых типовых форм договоров.

Напомним, что с 1 сентября 2025 года начнет действовать Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, которым утверждены новые:

Роструд в ряде писем дал комментарии и пояснения по вопросу выплат за наставничество.

Напомним, что наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ст. 351.8 Трудового кодекса РФ).

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере

Минтруд в Письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 дал пояснения о порядке прекращения трудового договора с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени.

В частности, ведомство указало на то, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего дня, являющегося для него рабочим, в том числе если она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

Роструд в Письме от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1 дал пояснения о трудовой функции водителя автомобиля.

Водитель транспортного средства — это лицо, управляющее транспортным средством (ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Роструд указал, что в должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.

Роструд в Письме от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1 дал комментарии о периоде приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты более чем на месяц, если работодатель выплатил часть задержанных денежных средств.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Роструд в Письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1 дал разъяснения по вопросу доплаты за выполнение увеличенного объема работы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ):

• совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
• расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.