Ужесточены правила премирования работников

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Закреплено следующее:

• Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. В частности, должны быть определены:

— виды премий;

— размеры премий;

— сроки, основания и условия выплаты премий.

• Условиями для премии могут быть качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и другие показатели.
• В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе с учетом мнения профсоюза предусмотреть условие о том, что снижение премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, осуществляется только за тот месяц, в котором было применено взыскание.
• Размер снижения премии не может уменьшать размер зарплаты за месяц более чем на 20%.

Таким образом, работодатель сможет уменьшить премию работнику, получившему дисциплинарное взыскание, но только в том случае, если такое условие закреплено в локальном акте.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справочные материалы «Поощрение за труд», «Применение дисциплинарных взысканий», которые будут актуализированы к моменту вступления документа в силу.