Онлайн-издания
для профессионалов
Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Все самое важное у вас в почте

Предложено увеличить МРОТ до 34 000 рублей в месяц

На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект № 908087-8, которым предложено внести изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Так, с 1 января 2026 года предлагается:

  • установить МРОТ в сумме 34 тысяч рублей в месяц;
  • установить минимальный почасовой размер оплаты труда (МПРОТ) в сумме 300 рублей в час.

Как следует из законопроекта, МПРОТ должен будет применяться только для исчисления оплаты труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени.

Авторы законопроекта указывают, что оплата труда при таком режиме работы в настоящее время исчисляется из минимального размера оплаты труда, установленного на 2025 год, и составляет около 122 рублей в час, что не позволяет работнику нормально существовать в течение месяца.

Предполагается, что МПРОТ будет ежегодно индексироваться.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Минимальный размер оплаты труда».

Вопрос:

Отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить без учета выходных дней

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и на понедельник.

Как правильно предоставить отпуск: с пятницы по понедельник (т. е. 4 календарных дня) или только в пятницу и в понедельник (2 календарных дня)?

Майорова К.А.
Ответ от экспертаМайорова К.А.

По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может как предоставить работнику такой отпуск, так и отказать в его предоставлении (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Мы в ТелеграмеМы в VkМы в МАКС