Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Все самое важное у вас в почте

Работники из северных районов могут получить новые гарантии и компенсации

Источник изображения unsplash.com

Законопроектом № 660946-8 предлагается внести изменения в Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в части расширения гарантий и компенсаций гражданам, проживающим и работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Суть предложенных изменений:

  • распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (например, города Иркутск, Владивосток, Красноярск);

В действующей редакции Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 жителям иных районов установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

  • установить единый районный коэффициент для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 2;

В настоящее время коэффициент варьируется от 1,3 до 1,8 в зависимости от региона.

  • компенсировать ежегодно оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам и многодетным семьям.

Сейчас такая компенсация предоставляется один раз в два года.

Подробнее о том, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в справочном материале системы «Помощник кадровика: Эксперт» «Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Вопрос:

Согласно требованиям ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель выдал работнику оригинал бумажной трудовой книжки для предоставления в Социальный фонд. Работник ее потерял. Как следует поступить работодателю в данной ситуации?

Майорова К.А.
Ответ от экспертаМайорова К.А.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику бумажную трудовую книжку (при ее наличии) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (СФР) (ст. 62 Трудового кодекса РФ).