Проект поправок в ТК РФ: временный перевод к другому работодателю по направлению службы занятости

На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект № 625769-8, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.

В чем суть законопроекта?

Предложено закрепить положения о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости в следующих случаях:

— если работодатель оповестит центр занятости населения (ЦЗН) о том, что у него есть потребность во временном переводе работников от другого работодателя: предприятия смогут при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойную работу;

— если работодатель оповестит ЦЗН о приостановке производства (работы): работники могут быть трудоустроены на другое предприятие на период приостановки.

Во всех случаях перевод будет возможен только с письменного согласия самого работника.

На период временного перевода с временным работником будет заключаться срочный трудовой договор, а действие первоначально заключенного трудового договора будет приостанавливаться.

Напомним, что подобный механизм обеспечения занятости уже существует — Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установлен временный порядок перевода работников к другому работодателю, который действует до 1 января 2025 года.

Принятие законопроекта позволит закрепить этот механизм в Трудовом кодексе РФ на постоянной основе.