Новые правила выполнения квоты для инвалидов
В настоящее время действуют Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Минтруд представил на общественное обсуждение проект нового порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно проекту порядок выполнения квоты претерпит ряд существенных изменений, например:
- численность работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, должна будет рассчитываться работодателем ежеквартально (в настоящее время — ежегодно, а также делается перерасчет, если в прошедшем месяце произошло изменение среднесписочной численности);
- квота будет считаться выполненной, если принятые по ней инвалиды будут работать не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала;
- исполнение квоты будет считаться кратным:
✓ при трудоустройстве одного инвалида I группы — трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
✓ при трудоустройстве инвалида II группы — двум рабочим местам;
✓ при трудоустройстве инвалида III группы — одному рабочему месту;
- будут установлены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты.
Проектом также предложено утвердить Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией (другим работодателем) в случае, когда работодатель в силу специфики своей деятельности (или по другим причинам) не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов, а также форму такого соглашения.
Если проект будет принят, то Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, утратят силу.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Квотирование рабочих мест инвалидов», «Труд инвалидов».
