С руководителями структурных подразделений нельзя заключать срочный трудовой договор
Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в Трудовой кодекс РФ, разработанный во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П.
Напомним, что в соответствии с действующей редакцией абзаца восьмого части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями организаций и их заместителями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Конституционный суд в Постановлении от 19.12.2023 № 59-П указал на то, что на практике данная норма необоснованно применяется для заключения срочных трудовых договоров также с руководителями структурных подразделений.
Между тем смысл абзаца восьмого части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается в том, что срочные трудовые договоры заключаются именно с руководителями организаций.
Конституционный суд указал на недопустимость заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения и обязал законодателя внести соответствующие поправки в действующее правовое регулирование.
Предложенные Минтрудом изменения позволяют конкретизировать категорию работников, с которыми заключается срочный трудовой договор («руководитель организации»), тем самым исключив неоднозначность толкования данной нормы, и не допустить заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения.
Обратите внимание, что Конституционный суд запретил до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ заключать срочные трудовые договоры с данной категорией работников. А уже заключенные трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок (Постановление Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Трудовые отношения с руководителем организации», «Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев и более».
