Онлайн-издания
для профессионалов
Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Все самое важное у вас в почте

Утверждены формы, которые заменят СЗВ-ТД и СТД-Р

С 1 января 2023 года произошло объединение ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России, СФР) (Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»).

В связи с этим введена единая форма отчетности (единая форма сведений), объединившая все формы отчетности, которые работодатели ранее предоставляли в ПФР и ФСС.

Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п утверждены:

Форма ЕФС-1 заменит формы СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС. Кроме того, отменена форма СЗВ-М.

Передавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 работодателям необходимо в следующие сроки:

  • при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении гражданско-правового договора — не позднее следующего рабочего дня;
  • при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

В свою очередь, Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н утверждены:

Данные формы также обновлены в связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд.

Новые формы ЕФС-1, СТД-Р и СТД-СФР применяются с 1 января 2023 года.

Обратите внимание! При решении вопроса о том, какую форму подавать, — СЗВ-ТД или ЕФС-1 — необходимо ориентироваться на дату издания приказа о кадровом мероприятии. Если приказ издан до 1 января 2023 года, то по этому кадровому мероприятию нужно подать СЗВ-ТД, причем даже если дата подачи приходится уже на 2023 год.

Если же документ о кадровом мероприятии издан в 2023 году, то отчет подается по форме ЕФС-1.

Важно: СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям необходимо было предоставить до 16 января (Письмо ПФР от 14.12.2022 № В-109546-19/143909-22).

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

В декабре и январе традиционно происходит большое количество изменений в сфере трудового законодательства, которые важно не пропустить специалисту по кадрам.

Новые документы в области трудового права, опубликованные в декабре 2022 года — январе 2023 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовом кодексе РФ, нормативные акты, связанные с объединением ПФР и ФСС, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ и многие другие нормативные акты.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Минтруд об исчислении двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Минтруд России в Письме от 10.11.2022 № 14-2/ООГ-7021 прокомментировал порядок исчисления двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем сокращении.

В частности, ведомство указало, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Рассмотрим на примерах, как рассчитываются сроки уведомления работников о сокращении.

Мы в ТелеграмеМы в VkМы в МАКС