8 нояб. 2022

Сроки оплаты отпуска могут изменить

На рассмотрение в Государственную Думу РФ представлен законопроект № 219349-8«О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации».

Проектом предлагается внести дополнения в указанную статью, касающиеся сроков оплаты отпуска.

Напомним, что действующая редакция ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату отпуска исключительно за 3 дня до его начала.

В связи с этим часто складывается ситуация, когда работник подает заявление на отпуск за меньший срок (например, накануне предполагаемого отпуска), а работодатель, даже если он согласен предоставить отпуск в срочном порядке, вынужден отказывать работнику из-за рисков нарушения нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности.

В соответствии с проектом, если работодатель согласен предоставить работнику срочный отпуск на основании заявления (в том числе в день подачи заявления), то оплачиваться он будет в следующем порядке:

не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем банковского перевода);
не позднее первого рабочего дня работника после отпуска (если оплата производится иным способом).

Подробнее о правилах и особенностях предоставления отпусков работникам читайте в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Отпуск».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в октябре — ноябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, большое количество новых профстандартов, а также разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Минтруд об увольнении по собственному желанию на следующий после трудоустройства день

Минтруд России в Письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557 рассмотрел вопрос о необходимости отработки в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнении установлены:

для руководителей организации (срок предупреждения работодателя об увольнении — не позднее чем за 1 месяц) (ст. 280 Трудового кодекса РФ);
для сезонных работников (срок предупреждения работодателя об увольнении — 3 календарных дня) (ст. 296 Трудового кодекса РФ);
для работников, находящихся на испытательном сроке (срок предупреждения работодателя об увольнении — не позднее чем за 3 дня) (ст. 71 Трудового кодекса РФ);
для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (срок предупреждения работодателя об увольнении — не позднее чем за 3 календарных дня) (ст. 292 Трудового кодекса РФ).

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

8 нояб. 2022

Мы в Телеграме Мы в Vk Мы в МАКС