13 сент. 2022

Известен график выходных дней в 2023 году

Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 определен график выходных дней в 2023 году.

Как перенесены выходные дни

В следующем году переносятся выходные дни:

с воскресенья, 1 января, на пятницу, 24 февраля;
с воскресенья, 8 января, на понедельник, 8 мая.

Как будем отдыхать

Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.

Выходные к Дню защитника Отечества продлятся с 23 по 26 февраля.

На Международный женский день предусмотрен 1 выходной.

На Первомай будем отдыхать 3 дня (с 29 апреля по 1 мая), а на День Победы — 4 дня (с 6 по 9 мая).

На День России и День народного единства запланированы 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня и с 4 по 6 ноября соответственно).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны табель-календарь и производственные календари на 2023 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, разработанные с учетом Постановления Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Производственный календарь».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые постановления Правительства, профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Роструд — о включении в рабочее время перерывов для отдыха

Роструд в Письме от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 прокомментировал вопрос о включении в рабочее время перерывов для отдыха.

По общему правилу, перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Однако из этого правила есть исключения.

Во-первых, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 Трудового кодекса РФ). Период такого отдыха входит в рабочее время, так как работник не может покинуть свое рабочее место.

13 сент. 2022

Мы в Телеграме Мы в Vk Мы в МАКС