Лица с непогашенной судимостью не смогут работать в пассажирских перевозках
Что произошло?
Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ с 1 марта 2023 года вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ будет дополнен новой статьей 328.1, которой устанавливается ограничение на занятие трудовой деятельностью, связанной с управлением следующими видами транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа:
- легковыми такси;
- автобусами;
- трамваями;
- троллейбусами;
- подвижным составом внеуличного транспорта.
Ограничение заключается в том, что к работе в такси не будут допускаться лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость либо подвергающиеся уголовному преследованию за совершение следующих преступлений:
- убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся, в соответствии с Уголовным кодексом РФ, к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
- аналогичные преступления, предусмотренные законодательством другого государства — члена Евразийского экономического союза (далее — ЕАЭС).
К трудовой деятельности, связанной с управлением иными видами пассажирского транспорта, не будут допущены лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость либо подвергающиеся уголовному преследованию:
- за преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся, в соответствии с Уголовным кодексом РФ, к тяжким и особо тяжким преступлениям;
- за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством другого государства — члена ЕАЭС.
Таким образом, требования к водителям такси устанавливаются более жесткие, чем к водителям иного пассажирского транспорта.
Напомним, в ЕАЭС входят Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Что изменится для работодателя?
С 1 марта 2023 года при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора граждане государств — членов ЕАЭС, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением пассажирским транспортом, должны будут предъявлять работодателю:
- справку о наличии (отсутствии) судимости
и (или)
- справку о наличии (отсутствии) факта уголовного преследования за совершение вышеуказанных преступлений
либо
- справку о прекращении преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка о наличии (отсутствии) судимости).
Такая справка, выданная компетентным органом государства — члена ЕАЭС, должна быть переведена на русский язык, а перевод — заверен надлежащим образом.
Если работник по состоянию на 1 марта 2023 года уже выполняет работу, непосредственно связанную с управлением пассажирским транспортом:
- работник — гражданин РФ — до 1 сентября 2023 года должен будет предоставить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости за преступления, совершенные им на территории РФ;
- работник, являющийся гражданином государства — члена ЕАЭС, до 1 сентября 2023 года должен будет предоставить работодателю справки о наличии (отсутствии) судимости за преступления, совершенные им как на территории РФ, так и на территории своего государства.
Если работник (как гражданин РФ, так и иностранец) не предоставит такую справку, то с 1 сентября 2023 года трудовой договор с ним подлежит расторжению по п. 13 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ (возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).
Также работодатель может получить информацию о том, что работник подвергается уголовному преследованию, от правоохранительных органов. В этом случае работника необходимо будет отстранить от работы (не допускать к работе):
- на весь период производства по уголовному делу до его прекращения
либо
- до вступления в силу приговора суда.
Еще больше информации по данному вопросу вы найдете в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справках «Справка о наличии (отсутствии) судимости», «Труд иностранных граждан», «Особенности труда работников транспорта».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
