Работников приостановленных производств в 2022 году можно перевести к другим работодателям

Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

В чём суть?

С письменного согласия работника работодатель может осуществить его временный перевод к другому работодателю в той же либо в другой местности.

В каких случаях можно перевести работника?

Перевод осуществляется при следующих условиях:

— работодатель вынужден приостановить производство;

— у других работодателей имеется потребность в работниках соответствующего профиля;

— работник согласен на перевод.

Как оформить перевод?

Во-первых, работодатель сообщает в службу занятости населения о приостановке производства (работы).

Во-вторых, центр занятости выявляет у других работодателей потребность в работниках соответствующего профиля.

Если такая потребность есть, работникам направляются предложения о переводе.

В предложении указываются должность (профессия, специальность), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие условия.

В-третьих, если работник согласен на перевод, он заключает с другим работодателем срочный трудовой договор.

Каковы особенности срочного трудового договора с другим работодателем?

На период временного перевода к другому работодателю действие первоначального трудового договора приостанавливается.

Такой договор можно продлить, но не позднее чем до 31 декабря 2022 года и только с согласия первого работодателя.

Первоначальный трудовой договор приостанавливается на срок действия срочного трудового договора с другим работодателем.

Если другой работодатель отказывается заключить с работником срочный трудовой договор, то первоначальный договор продолжает действовать в полном объеме.

Порядок взаимодействия работника и первого работодателя устанавливается локальным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 вступило в силу 04.04.2022 и будет действовать до 31.12.2022.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев и более», «Алгоритм приема на работу по срочному трудовому договору».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?