Утверждены Правила передачи сведений о вакансиях и местах для инвалидов
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Правила).
О каких сведениях идет речь?
Напомним, что с 1 января 2022 года работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»):
— сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее — сведения);
— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее — информация).
В каком порядке предоставляются сведения?
Сведения и информация должны предоставляться работодателем в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил).
Работодатели могут предоставлять сведения и информацию (п. 3 Правил):
— либо посредством их размещения на платформе «Работа в России» (в том числе с использованием единого портала Госуслуг);
— либо в органы службы занятости (непосредственно, почтой или в форме электронных документов).
При этом также определены категории работодателей, которые могут предоставлять сведения и информацию только посредством их размещения на платформе «Работа в России»:
— органы государственной власти субъектов РФ;
— органы местного самоуправления;
— государственные и муниципальные учреждения;
— государственные и муниципальные унитарные предприятия;
— юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
— работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
— вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
Сведения и информация, представленные с использованием единого портала Госуслуг, подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 вступило в силу 01.01.2022.
При этом отдельные положения, связанные с использованием единого портала Госуслуг, начнут действовать с 01.01.2023.
Подробнее о квотировании рабочих мест и об особенностях трудовых отношений с работниками-инвалидами читайте в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справках:
— «Квотирование рабочих мест инвалидов».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Закажите бесплатный доступ!
