14 сент. 2021

Минтруд предложил изменить форму СТД-Р

Министерством труда и социальной защиты РФ на общественное обсуждение представлен проект, предусматривающий внесение изменений в формы СТД-Р и СТД-ПФР.

Напомним, форма СТД-Р — это сведения о трудовой деятельности, которые предоставляются работнику работодателем, а форму СТД-ПФР гражданин может получить из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Что может измениться?

Проектом предложено дополнить формы СТД-Р и СТД-ПФР реквизитом «Работа в районах Крайнего Севера / Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Также Минтруд планирует внести изменения в порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-ПФР.

Так, в графе «Код выполняемой функции» необходимо будет указывать кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей).

С чем связаны изменения?

Цель изменений — привести к единообразию сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателями в ПФР (форма СЗВ-ТД), и сведения, которые предоставляются гражданину (формы СТД-Р и СТД-ПФР).

Напомним, с 1 июля 2021 года работодателям необходимо представлять отчет по форме СЗВ-ТД нового образца.

Подробнее о том, что изменилось в форме СЗВ-ТД, читайте в прошлых выпусках.

Чем поможет система?

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки, которые помогут вам учесть все нюансы работы с электронными трудовыми книжками:

«Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р)»

«Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД)»

«Электронная трудовая книжка»

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Открыта регистрация на бесплатный вебинар об удаленной работе

29 сентября 2021 года в 09.30 (МСК) состоится вебинар на тему «Дистанционная (удаленная) работа».

Развитие информационных технологий, неблагоприятная обстановка, вызванная коронавирусом, иные обстоятельства делают дистанционную работу всё более привлекательной, актуальной и востребованной.

Основная цель вебинара — разъяснить работодателю и специалисту по кадрам, как оформить дистанционный труд и что необходимо учесть при организации удаленной работы.

Вебинар поможет работодателю:

— избежать ошибок при оформлении дистанционной работы;

— подготовиться к проверке;

— сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;

— избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

На вебинаре будут рассмотрены следующие темы:

— дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);

— кадровое оформление дистанционной работы;

— взаимодействие работника и работодателя;

— гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);

— увольнение дистанционного работника;

— иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 24.09.2021.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Mayorova K Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Минтруд о продлении срочного трудового договора

Минтруд в Письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772 напомнил, что продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях:

— если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, он продлевается по ее заявлению до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 Трудового кодекса РФ);

— при повторном избрании по конкурсу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, срочный трудовой договор продлевается по соглашению сторон (ст. 332 Трудового кодекса РФ).

14 сент. 2021

Мы в Телеграме Мы в Vk Мы в МАКС