Как рассчитать дни отпуска с учетом праздничных дней в феврале и марте?

Нерабочие праздничные дни традиционно вызывают у кадровых специалистов вопросы о продолжительности отпусков.

Если в вашей организации отпуска совпадают с праздниками, проверьте, правильно ли посчитаны дни отпуска, положенные работникам.

Порядок расчета дней отпуска, если он приходится на государственные праздники

В число календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Выходные дни (в том числе перенесенные в связи с совпадением с нерабочим праздничным днем) в число календарных дней оплачиваемого отпуска включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

В феврале и марте нерабочими праздничными днями являются только 23 февраля и 8 марта (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, в число календарных дней оплачиваемого отпуска, который предоставлен в феврале и (или) марте, не включаются только эти два дня (23 февраля и 8 марта).

Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2021 году.

В частности, выходной день, перенесенный с субботы, 20 февраля на понедельник, 22 февраля, в число календарных дней отпуска не включается.

Рассмотрим на примерах.

• На период оплачиваемого отпуска приходится 23 февраля

Сотрудник ушел в оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 15.02.2021.

23.02.2021 — нерабочий праздничный день. Включите его в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120, 112 Трудового кодекса РФ).

21.02.2021 и 22.02.2021 (воскресенье и понедельник) — это выходные дни. В число календарных дней оплачиваемого отпуска их включать не нужно.

Продолжительность отпуска — с 15.02.2021 по 01.03.2021 (включительно).

Вывод: сотрудник должен выйти на работу 02.03.2021 (при условии, что ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).

• На период оплачиваемого отпуска приходится 8 марта

Сотрудник ушел в оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2021.

08.03.2021 — нерабочий праздничный день. Включите его в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120, 112 Трудового кодекса РФ).

06.03.2021 и 07.03.2021 (суббота и воскресенье) — это выходные дни. В число календарных дней оплачиваемого отпуска их включать не нужно.

Продолжительность отпуска — с 01.03.2021 по 15.03.2021 (включительно).

Вывод: сотрудник должен выйти на работу 16.03.2021 (при условии, что ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).

• На период оплачиваемого отпуска приходятся 23 февраля и 8 марта

Сотрудник ушел в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 15.02.2021.

23.02.2021 и 08.03.2021 — нерабочие праздничные дни. Включите их в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120, 112 Трудового кодекса РФ).

21.02.2021, 22.02.2021, 06.03.2021 и 07.03.2021 — это выходные дни. В число календарных дней оплачиваемого отпуска их включать не нужно.

Продолжительность отпуска — с 15.02.2021 по 16.03.2021 (включительно).

Вывод: сотрудник должен выйти на работу 17.03.2021 (при условии, что ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).

Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни включаются в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

• На период неоплачиваемого отпуска приходятся 23 февраля и 8 марта

Сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 21 календарный день с 15.02.2021.

Продолжительность отпуска — с 15.02.2021 по 07.03.2021 (включительно).

23.02.2021 и 08.03.2021 нужно включить в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 120, 112 Трудового кодекса РФ).

Вывод: сотрудник должен выйти на работу 09.03.2021 (при условии, что ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).

Подробнее об особенностях расчета дней отпуска читайте в справке «Рабочий год для предоставления отпуска».

Как найти: «Справочник кадровика» — «Отпуск» — «Рабочий год для предоставления отпуска»