Вопросы и ответы

Вопрос:

По приказу МЧС № 1120 все работники, которые проводят инструктажи, должны пройти переподготовку. В приказе не прописано действие данного диплома. Через какое время нужно будет проходить повышение квалификации и по какой программе?

Ответ от экспертаГригорович Инга Викторовна

Обучение необходимо пройти один раз. Документы об образовании действуют бессрочно.

Периодичность обучения по дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации в области пожарной безопасности требованиями пожарной безопасности также не установлена. Следовательно, периодически проходить повышение квалификации не требуется.

Вопрос:

Обязан ли работодатель запрашивать у медицинского учреждения справку 316-1/у, или ее приносит пострадавший после выздоровления? Пострадавший был выписан, больничный по травме закрыт; затем был открыт новый больничный лист на реабилитацию, справка 316-1/у представлена работодателю спустя почти две недели, вследствие чего сообщение в ГИТ направлено с нарушениями.

Ответ от экспертаБикметов Рэстам Ильдусович

В обязанности работодателя запрашивать в медицинском учреждении заключение по форме 316-1/у не входит. Обычно медицинское заключение по форме 316-1/у выдается на руки работнику, которое он должен передать работодателю.

Данная ситуация возникла по причине того, что работодатель не поддерживает контакт с пострадавшим работником и недостаточно проводит обучение по охране труда.

Формально данный факт не должен рассматриваться как нарушение, т.к. обязанность работодателя по направлению сообщения о последствиях несчастного случая возникает с момента получения работодателем сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.

Вопрос:

Кто должен хранить наряды-допуски на работы повышенной опасности после завершения работ (закрытия н/д)? 1. Допустим, работы проводятся подрядной организацией. Работы завершились. Н/д 1 экз. забирает подрядчик, 2 экз. хранится у допускающего. 2. Допустим, работы проводятся сотрудниками одной организации. Работы завершились. У кого в таком случае должны храниться н/д? У выдавшего н/д или у допускающего? Допустимо ли хранение н/д только у допускающего?

Ответ от экспертаОленников Иван Олегович

1. Согласно пункту 3 приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н, согласованные мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условия производства работ в обязательном порядке отражаются в заключаемых договорах между контролирующим работодателем (заказчиком) и зависимым работодателем (подрядчиком). Поскольку порядок документооборота, включая распределение экземпляров нарядов-допусков после завершения работ, является неотъемлемой частью условий безопасного производства работ, данный вопрос подлежит регламентации именно в тексте такого договора.

Вопрос:

Можно ли организовать так, чтобы дежурная спецодежда была общей для нескольких отделов, а не закреплена за каждым отдельно? Если это возможно, то кого указывать в личной карточке как ответственного за эту общую спецодежду? Ни один из начальников отделов не готов подписываться за другие отделы. Была закуплена новая дежурная спецодежда, но она пока лежит на складе. Поскольку никто не хочет брать на себя ответственность за несколько отделов, спецодежда не выдана. Как ее оформить и ввести в эксплуатацию?

Ответ от экспертаБикметов Рэстам Ильдусович

Выдачу дежурной спецодежды для нескольких отделов организовать можно, но это ведет за собой много организационных моментов и трудностей, с которыми столкнулись в организации пользователя.

Решение о назначении ответственного принимает работодатель исходя из должностных обязанностей и согласия работника. Если в организации не хотят закупить СИЗ по отделам (что обычно делается), тогда необходимо вменить обязанность по выдаче и приему дежурных СИЗ тому лицу, которое является руководителем для всех отделов.

Для ввода дежурных СИЗ в эксплуатацию нужно в локальном акте закрепить перечень дежурных СИЗ, лиц, ответственных за выдачу(приемку) дежурных СИЗ, порядок выдачи(сдачи) дежурных СИЗ, ознакомить с данным локальным актом всех сотрудников, имеющих отношение к использованию и выдаче дежурных СИЗ.

Закрепить обязанность по выдаче(приемке) дежурных СИЗ соответствующим должностным лицам в положении о СУОТ (раздел Обязанности по охране труда).

Вопрос:

Может ли организация, не имеющая соответствующих разрешений, сама установить пожарную сигнализацию на своем объекте, не прибегая к услугам специализированной организации?

Ответ от экспертаДемьяненко Денис Викторович

Нет, возможность самостоятельного монтажа системы пожарной сигнализации при отсутствии лицензии МЧС России исключается.

Вопрос:

Кто должен входить в постоянно действующую эвакуационную комиссию и какое должно быть количество сотрудников?

Ответ от экспертаДемьяненко Денис Викторович

Численность и состав эвакуационной комиссии определяется руководителем организации исходя из запланированных объемов работ (с учетом численности эвакуируемого населения и количества ценностей, подлежащих эвакуации). Должности/количество нормативно не регламентированы.

Председателем, как правило, назначается заместитель руководителя. В состав комиссии следует включить в том числе лиц из числа руководящего состава, а также уполномоченных работников.

Вопрос:

Планируется организация доставки сотрудников от метро до склада на собственном транспорте компании с привлечением штатных водителей.

Что необходимо сделать для организации такой доставки (медосмотры, тахографы и т.д.) и какие риски несет компания?

Ответ от экспертаБикметов Рэстам Ильдусович

Если для перевозки сотрудников будет использоваться автобус (более 8 пассажирских мест), тогда необходимо иметь лицензию на перевозку пассажиров.

Транспорт должен проходить предрейсовый контроль технического состояния.

Автобусы должны быть оснащены тахографами и системой ГЛОНАСС.

Водители должны иметь категорию прав (D — для автобусов, B — для легковых).

Вопрос:

В организации разрабатываются локальные нормативные акты по охране труда. При наличии профсоюзной организации необходимо учитывать её мнение при утверждении определённых документов.

Какие именно ЛНА требуют учёта мнения профсоюза и на каком основании?

Ответ от экспертаХаритонова Елена Юрьевна

Да, при наличии профсоюзной организации работодатель обязан запрашивать её мотивированное мнение при утверждении ключевых ЛНА по охране труда. Внутреннее утверждение таких документов без процедуры учёта мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ) может повлечь их недействительность.

Согласно действующему законодательству, мнение профсоюза учитывается при утверждении: инструкций и правил по охране труда; норм выдачи СИЗ и смывающих средств; программ вводного инструктажа, стажировки и обучения по охране труда; перечня профессий для стажировки; положения о СУОТ.

Вопрос:

В организации создана центральная аттестационная комиссия (5 человек) по проверке знаний по электробезопасности. Все члены комиссии аттестованы в Ростехнадзоре и имеют V группу.

Нужно ли комиссии ежегодно проходить очередную проверку знаний в Ростехнадзоре, или члены комиссии могут переаттестовывать друг друга внутри организации?

Ответ от экспертаСенченко Владимир Александрович

Да, состав центральной комиссии организации должен проходить очередную проверку знаний в Ростехнадзоре (вышестоящей комиссии).

Согласно п. 54 Правил № 796, проверка знаний председателя, заместителя и членов центральной комиссии организации (для подтверждения группы по электробезопасности) проводится в комиссии, состав которой соответствует требованиям п. 58 Правил — то есть в вышестоящей комиссии, а не внутри своей организации.

Вопрос:

Обязательно ли вносить в инструкцию по охране труда перечень опасных факторов (ОПР) по результатам ОПР или достаточно сделать ссылку о том, что работник — перед началом работ — обязан ознакомиться с перечнем опасностей и картой ОПР?

Ответ от экспертаГригорович Инга Викторовна

Да, обязательно.

Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.