В ответе за каждого

Согласно п.25  к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам. Таким образом, перед направлением работника на стажировку, ему необходимо пройти все инструктажи, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Согласно п.26 перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку, устанавливается работодателем самостоятельно с обязательным включением в перечень профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Таким образом, сначала необходимо определить перечень работ повышенной опасности, и только после этого работодатель сможет определить, каких именно работников необходимо направлять на стажировку, при этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п.31).

Согласно п.28 программа стажировки или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем. Согласно п.31 требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет процесс стажировки работников на предприятии: каков объем стажировки (не менее 2 смен), оформлять или нет распоряжение о стажировке и допуске к самостоятельной работе, кто издает данные распоряжения, как регистрируется стажировка (в журнале или с оформлением стажировочного листа), устанавливает требования к руководителям стажировки и прочее.

Проще говоря, сначала в процессе инструктажей и обучения работник должен приобрести теоретические знания, а далее на стажировке их отработать непосредственно на рабочем месте.

Каким образом выстраивается порядок обучения и проверки знания требований охраны труда работником, также устанавливается работодателем самостоятельно (п.69 Порядка), однако, необходимо выполнить ряд подготовительных мероприятий, в том числе:

— организовать учебные места (п.97 Порядка);

— провести обучение с отрывом от производства (работник не выполняет свои трудовые функции) (п.65 Порядка).

Таким образом, во время обучения работник не работает, а обучается на выделенном для обучения месте, потом проходит проверку знаний, потом направляется на стажировку.

Конечно, работодателю дается 60 дней после заключения трудового договора (п.62 Порядка), чтобы провести обучение и проверку знания работника, поэтому нет необходимости выстраивать бесперебойный ежедневный процесс обучения и проверки знания, можно собрать новых работников в группы и провести обучения для всей группы сразу. Возникает логичный вопрос: что делать работникам до начала обучения. Ответ: работать, то есть исполнять свои непосредственные трудовые обязанности.

Согласно ст.21 ТК РФ  работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а так как трудовой договор заключен, работник должен начать работать.

Согласно ст.22 ТК РФ  работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату согласно условиям трудового договора, соответственно, если договор заключен, надо работу предоставить и должным образом ее оплатить.

А мы помним, что если работнику необходима стажировка, то допустить до самостоятельной работы без этой стажировки мы его не можем... но это совершенно не значит, что работник не имеет права работать под контролем наставника или непосредственного руководителя.