В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Утвержден порядок аттестации экспертов, привлекаемых МЧС России к проведению мероприятий по контролю
28 ноября 2016 года вступил в силу приказ «Об аттестации экспертов, привлекаемых МЧС России к проведению мероприятий по контролю» от 25 июля 2016 года N 395.
Приказом утверждены положения для граждан, претендующих на звание эксперта, которые привлекаются к проведению мероприятий по контролю. А именно:
- перечень видов экспертиз, для проведения которых МЧС России требуется привлечение экспертов;
- положение об аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена для граждан, претендующих на получение аттестации экспертов;
- порядок проведения квалификационного экзамена для граждан, претендующих на получение аттестации экспертов;
- форму заявления об аттестации эксперта;
- критерии аттестации экспертов;
- правила формирования и ведения реестра аттестованных экспертов.
По каждому положению приказа расписаны четкие критерии. Так, в приложении 1 к приказу описано, по каким видам экспертиз сотрудниками МЧС привлекаются эксперты.
Это экспертизы при осуществлении мероприятий по контролю в области:
- гражданской обороны;
- защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- обеспечения пожарной безопасности.
В приложение 5 приказа озвучены критерии для аттестации эксперта. Это наличие:
- высшего профессионального образования;
- не менее пяти лет стажа работы по специальности (по направлению, соответствующему видам экспертиз);
- профессиональных знаний;
- профессиональных навыков.
Для более подробного изучения положений предлагаем ознакомиться с приказом в прилагаемом файле.
Вопрос-ответ
Григорович И.В.
Вопрос:
Работнику по результатам действующей аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В связи с изменениями штатного расписания должность сотрудника была переименована без изменений условий труда и трудовой функции. Сохранится ли в данном случае за работником право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Необходимо ли будет проводить досрочную специальную оценку рабочих мест по новому наименованию должности?
Ответ:
В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда). При этом для целей, определенных Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в частности — для установления работникам гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Читать весь ответ