В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Ростехнадзор получит право запрещать аутстаффинг на ОПО
Опубликован Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ «О внесении изменения в статью 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Документ кардинально меняет подход к регулированию аутстаффинга на ОПО I и II классов опасности.
Что случилось?
Ключевое изменение коснулось пункта 1 части 3 статьи 341.2 ТК РФ. Ранее перечень работ, где запрещено использовать персонал частных агентств занятости (ЧАЗ), утверждался совместным приказом Минтруда и Ростехнадзора. Новый закон закрепляет исключительное право инициирования и утверждения перечней за Ростехнадзором.
Какие виды работ попадут под ограничения?
Хотя итоговый перечень утвердит Ростехнадзор, уже сейчас очевидно, что под запрет попадут работы на объектах I и II классов опасности, связанные с:
- Горными и подземными работами (добыча, строительство сооружений);
- Обращением со взрывчатыми веществами;
- Работой в химически опасных средах (токсичные вещества, оборудование под давлением);
- Металлургическим производством (расплавы металлов);
- Эксплуатацией радиационно опасных объектов.
Как это повлияет на частные агентства занятости?
Для агентств закон означает необходимость срочной «ревизии» клиентской базы:
- Направление персонала на ОПО I и II классов станет невозможным для основных технологических процессов.
- Передача сотрудника на запрещенный вид работ грозит агентству штрафами и исключением из реестра.
- При заключении договоров агентства обязаны запрашивать документы о классе опасности объекта. «Верить на слово» заказчику теперь слишком рискованно.
Почему это важно для бизнеса?
Главная цель законодателя — исключить использование малоквалифицированного временного персонала на участках с высоким риском аварий.
- Конец «дешевому аутсорсингу» на критических участках. Заказчики больше не смогут закрывать кадровые дефициты в шахтах, химических цехах или на металлургических производствах силами сотрудников агентств. Придется нанимать людей в постоянный штат.
- Рост ответственности. Обнаружение «заемного» работника на запрещенной работе во время проверки Ростехнадзора или после аварии станет отягчающим обстоятельством. Для юрлиц это грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае ЧП — уголовной ответственностью руководства.
- Удорожание производства. Расходы на налоги, социальные пакеты, обучение и обеспечение СИЗ теперь лягут на заказчика напрямую, так как схема работы через ЧАЗ на этих участках будет закрыта.
Важно:
- Проверьте все действующие контракты с агентствами занятости. Если персонал работает на ОПО I или II класса, договор необходимо расторгнуть или пересмотреть до сентября 2026 года.
- Начните процедуру перевода ключевого временного персонала в собственный штат предприятия.
- Заемный труд остается легальным на вспомогательных участках и на ОПО III и IV классов опасности, но требует четкого документального разделения зон ответственности.
Больше новостей, общения и билетов на бесплатные вебинары в нашем Телеграм-канале: https://t.me/bezopasnosty. Ждем вас в профессиональном сообществе!
Ссылки ведут на документы в системе «Техэксперт».
Если ссылки не активны или при переходе возникает ошибка, вероятно, вы не являетесь пользователем «Техэксперт» или у вас не настроена утилита «кАссист».
Дополнительную информацию можно узнать у представителя «Техэксперт» в вашем регионе.
А знаете ли вы?
Список дел на март — и никаких срывов дедлайнов
Хотите быть уверены, что в марте не пропустите ни одной важной задачи по охране труда, промышленной или пожарной безопасности?
Уже сейчас в системах «Техэксперт: Охрана труда», «Техэксперт: Промышленная безопасность» и «Техэксперт: Пожарная безопасность» доступен «Список дел для специалиста» на март 2026 года.
Это готовый чек-лист от экспертов, в котором вы найдёте:
- Что делать прямо сейчас — ключевые мероприятия месяца;
- Какие отчёты сдавать и в какие сроки — без риска штрафов;
- Какие изменения в законодательстве учесть — чтобы оставаться в рамках закона;
- Как избежать типовых нарушений — с пояснениями и ссылками на актуальные нормативные акты.
Каждый пункт сопровождается комментариями и прямыми ссылками на НПА — всё собрано в рубрике «Обратите внимание».
Благодаря этому инструменту вы:
- экономите время на планировании,
- снижаете риски несоответствий,
- работаете спокойно и проактивно.
Хотите попробовать?
Оставьте заявку на демонстрацию систем «Техэксперт» по безопасности — и получите доступ к «Списку дел», а также ко всем другим цифровым помощникам, которые берут рутину на себя.
Вопрос-ответ
Родионова Дарья Евгеньевна
Вопрос:
Организация зарегистрирована в Москве, работники имеют постоянную прописку в Средней полосе России, но периодически осуществляют трудовую деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Имеют ли работники право на страховой пенсионный стаж в связи с работой в районах Крайнего Севера и обязан ли работодатель в таком случае платить взносы за работу в условиях Крайнего Севера?
Ответ:
Работники имеют право на страховой пенсионный стаж в связи с работой в районах Крайнего Севера вахтовым методом. Работодатель в таком случае обязан платить взносы по общему правилу, установленному главой 34 НК РФ, начисляя их, в том числе на сумму районного коэффициента.
Читать весь ответ