В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Работодатель может предоставить работникам дополнительные дни отдыха после вакцинации от коронавируса
Минтруд России в связи с поступающими вопросами работников и работодателей по вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, в том числе в рабочее время, направил письмом от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 информационную справку для доведения ее до общероссийских объединений работодателей.
В данной информационной справке указано следующее
Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Например, это могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
«Информационный канал Кодекс/Техэксперт: Антикризис» — бесплатная профессиональная справочная система, разработанная с целью поддержки коммерческих организаций, государственных органов и граждан в условиях кризиса, возникшего на фоне распространения коронавирусной инфекции.
Канал содержит специальный раздел «Организация работ в условиях пандемии»
Раздел поможет правильно организовать удаленную работу, оформить трудовые отношения и эффективно выстроить рабочие процессы в условиях пандемии:
— Вакцинация против COVID-19. Профилактика. Ответственность;
— Дистанционная работа;
— Больничные листы;
— Работодателю в кризис.
Начните работу с системой прямо сейчас!
А знаете ли вы?
Минтруд и Роспотребнадзор: разъяснения по организации вакцинации
Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532 доводятся разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных.
Для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые сотрудники, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Это лица, которые не могут привиться по объективным причинам:
- есть медицинские противопоказания;
- направлены работодателем на обучение с отрывом от работы;
- находятся в простоях;
- находятся в неоплачиваемых отпусках, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, учебных отпусках;
- находятся на больничном;
- направлены в длительные служебные командировки за границей.
Также определены порядок расчета процента вакцинированных работников организации и правовые основы проведения вакцинации, категории работников.
Кроме того, даны рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан).
В связи с этим возникает ряд потребностей по двум направлениям: учет вакцинированных и не вакцинированных сотрудников, а также организация вакцинации сотрудников от COVID-19. Возможность автоматизировать процесс организации и учёта вакцинирования с помощью интегрированной системы производственной безопасности ИСУПБ «Техэксперт» может оказать неоценимую помощь по достижению рекомендуемого порога коллективного иммунитета.
ИСУПБ — это универсальная система, позволяющая реализовать многие, на первый взгляд неожиданные, функции.
Учёт вакцинирования (любого, но сегодня мы говорим о Covid-19) — стандартная функция, реализуемая средствами модуля УПРАВЛЕНИЕ МЕДОСМОТРАМИ.
Всего 4 шага помогут организовать, казалось бы, такой сложный, особенно на большом предприятии, процесс. Итак.
1 шаг. В справочник ВИДЫ МЕДОСМОТРОВ вносится новый вид медосмотра «Вакцинация от COVID-19».
2 шаг. Данный вид медосмотра назначается как обязательный для всех должностей на предприятии. После этого новый обязательный вид медосмотра «Вакцинация от COVID-19» автоматически появится в личных карточках сотрудников предприятия.
3 шаг. Указываются планируемые даты вакцинаций для сотрудников, в результате чего в ИСУПБ сформируется план-график вакцинации. Если календарный план-график не требуется, то возможно просто внести сведения о фактической дате вакцинации сотрудников в ОРГАНАЙЗЕРЕ.
4 шаг. Вносится результат. Это может быть как отметка «вакцинировался СПУТНИК V» с датой фактической вакцинации, так и отметка «медотвод по причине наличия антител», или любое иное заключение. Здесь же при необходимости можно подгрузить в систему скан-копию документа, подтверждающего факт вакцинации (или скан заключения о медотводе).
Процесс завершён!
В ходе вакцинации неоднократно потребуется получить актуальные данные о вакцинировавшихся и не вакцинировавшихся сотрудниках предприятия. Решение ИСУПБ «Техэксперт» позволяет выгружать отчеты в формате .xlsx и работать с ними. Таким образом, специалист отдела охраны труда или иное ответственное за вакцинацию лицо сможет в любой момент времени получить актуальную отчётность о ходе вакцинации на предприятии!
Организовать сложный процесс легко вместе с ИСУПБ «Техэксперт»!
Вопрос-ответ
Григорович Инга Викторовна
Вопрос:
Какой предусмотрен штраф за непредставление в РТН отчета о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности? По данному нарушению возможно ли возложить ответственность на должностное лицо.
Ответ:
Административная ответственность за нарушение требований промышленной безопасности, в частности — за непредставление в РТН отчета о производственном контроле, предусмотрена в ч.1 ст.9.1 КоАП РФ:
Читать весь ответ