В ответе за каждого

Документы для определения степени утраты проф. трудоспособности

Минтруд в Письме от 01.03.2022 N 13-4/ООГ-852 дал разъяснение о представлении документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

В письме указано, что в соответствии с Порядком организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы при предоставлении услуги по проведению медико-социальной экспертизы в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего в результате несчастного случая на производстве необходимы следующие дополнительные документы:

— акт о несчастном случае на производстве, составленный по утвержденной форме, или акт о случае профессионального заболевания, составленный по утвержденной форме, либо заключение государственного инспектора по охране труда;

— сведения о трудовой деятельности и стаже работы либо трудовая книжка (при ее наличии), если получатель услуги по проведению медико-социальной экспертизы не работает.

Также Минтруд напоминает, что документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:

— акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

— решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании.

Подробнее можно ознакомиться с Письмом по ссылке.

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай? Очень важно предпринимать правильные действия. И в этом вам поможет справочный материал «Расследование и учет несчастных случаев на производстве».

В нем вы найдете пошаговый алгоритм расследования несчастных случаев, методические рекомендации Роструда, комментарии, консультации, судебную практику по теме, а также образцы и формы.