В ответе за каждого: Скорректированы полномочия Минтруда России в области охраны труда
19.10.2021
19.10.2021

В ответе за каждого

Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.

19.10.2021

Скорректированы полномочия Минтруда России в области охраны труда

Скорректированы полномочия Минтруда России в области охраны труда

Постановлением Правительства РФ от 08.10.2021 N 1707 внесены изменения в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610.

Изменениями предусмотрено, что Минтруд России должен принимать нормативные правовые акты, определяющие:

  • порядок проведения государственной экспертизы условий труда и типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;
  • примерное положение о системе управления охраной труда;
  • общие требования к организации безопасного рабочего места;
  • формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов;
  • примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней;
  • примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников;
  • рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков;
  • рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей;
  • классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве;
  • правила по охране труда, а также основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателями;
  • единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;
  • рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников;
  • ряд иных требований.

Изменения в указанной части вступают в силу с 1 марта 2022 года.

Не пропустите дату вступления в силу важных для вас документов с сервисом «Календарь вступления в силу» в системах «Техэксперт» по охране труда и безопасности!

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Тихомирова Лариса Александровна

Вопрос:

С 1 октября 2021 года вступили в силу 13 новых ГОСТов по СИЗ. Необходимо ли с 01.10.2021 заменить все СИЗ на предприятии в связи со сменой ГОСТ?

Ответ:

В силу требований ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:

— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Читать весь ответ
Календарь мероприятий для специалистов по безопасности
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.