В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Роструд разъяснил отдельные вопросы, связанные с необходимостью ношения работниками масок и перчаток
Согласно разъяснениям Роструда:
1. Работодателю рекомендуется:
- обеспечить работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже одного раза в 3 часа), дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств и перчаток;
- обеспечить контроль за использованием вышеуказанных средств.
2. Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Выдача защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
При этом работодатели обязаны обеспечить:
- респираторами — медицинский персонал, оказывающий помощь пациентам с коронавирусной инфекцией, и водителей специализированного медицинского автотранспорта;
- масками и респираторами — персонал транспортно-пересадочных узлов и любых общественных транспортных средств;
- масками и респираторами — работников мест с массовым пребыванием людей.
3. Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка). Поскольку указанная обязанность направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, она не будет ухудшать положение работников.
При оформлении обязанности работников носить маски и перчатки работодателю следует указать:
- основание выдачи масок и перчаток;
- необходимое количество масок (перчаток);
- ответственных лиц за выдачу масок и перчаток;
- форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток.
С данным документом необходимо ознакомить работников под подпись.
Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
4. Вопрос об установлении обязанности работников носить маски и перчатки на работе по инициативе работодателя в целях профилактики после отмены региональных требований законодательством не урегулирован.
Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем определенных правил профилактики вирусных заболеваний, а именно обязанности работников по ношению масок и перчаток, но и не запрещает. Если указанная обязанность будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан ее соблюдать. В свою очередь работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда.
Наказывая работника за неношение маски и перчаток на рабочем месте, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет обоснованным только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ней под подпись.
Оставайтесь в курсе самых важных новостей в сфере охраны труда с помощью новостной ленты в системе «Техэксперт: Охрана труда»!
А знаете ли вы?
Что изменилось с 1 января в законодательстве по пожарной безопасности, ГО и ЧС?
2020 год ознаменовался обилием изменений в области нормативно-правового регулирования в сфере пожарной безопасности, ГО и ЧС.
В связи с «регуляторной гильотиной», которая нацелена на устранение избыточной административной нагрузки на субъекты предпринимательской деятельности, с 1 января 2021 года начала работать новая система контрольно-надзорного законодательства. Было отменено большое количество НПА. Перечень утрачивающих силу актов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и области пожарной безопасности утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2020 года N 1034. Им на смену были утверждены новые документы.
Пожарная безопасность:
1. Одним из самых значимых событий является вступление в силу новых Правил противопожарного режима в Российской Федерации. Основные изменения коснулись вопросов:
- Обучения мерам пожарной безопасности;
- Организационно-технических вопросов обеспечения пожарной безопасности;
- Систем и средств противопожарной защиты;
- Эксплуатации зданий и сооружений;
- Обеспечения безопасности граждан;
- Защиты от природных пожаров;
- Требований к обеспечению пожарной безопасности АЗС;
- Требований пожарной безопасности при реализации пиротехнических изделий.
2. Обновлен перечень сводов правил по пожарной безопасности.
3. Изменились критерии риск-ориентированного подхода при организации и осуществлении контрольно-надзорной деятельности. Начала действовать новая модель отнесения объектов защиты к категориям риска.
ГО и ЧС:
«Регуляторная гильотина» затронула также законодательство в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. В связи с этим с 1 января 2021 года утратил силу ряд нормативных правовых актов, также в силу вступили новые документы, в том числе Вопросы обучения и подготовки в области ГО и ЧС.
Также в апреле будут введены новые национальные стандарты.
Нашим экспертом был подготовлен аналитический итоговый обзор изменений «Что нас ждет с 1 января 2021 года в законодательстве по пожарной безопасности, ГО и ЧС?».
Обзор доступен в системе «Техэксперт: Пожарная безопасность». Найти его можно в разделе «Комментарии, статьи и консультации по пожарной безопасности» или с помощью интеллектуального поиска.
В материале структурированы и детально рассмотрены все нововведения законодательства, предоставлены ссылки на новые нормы.
Благодаря авторскому обзору вы сэкономите время на анализе большого объема НПА, сможете оценить объем и скорректировать бизнес-процессы с их учетом.
