В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Упрощенную СОУТ распространят на малые предприятия и НКО
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России, регламентирующий особенности проведения СОУТ для отдельных категорий работодателей.
Кого коснутся изменения?
Право на применение упрощенного порядка получат:
- Субъекты малого предпринимательства (малые и микропредприятия, включая индивидуальных предпринимателей).
- Некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).
Важное условие: упрощенный порядок применяется только в том случае, если работодатель осуществляет виды деятельности, строго перечисленные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ № 1830.
Как будет работать новый механизм?
Проект сохраняет логику самостоятельной оценки, но делает ее доступной для более широкого круга организаций:
Самостоятельная идентификация: работодатель проводит оценку вредных и (или) опасных производственных факторов самостоятельно, без привлечения аккредитованной специализированной организации. Основанием служит заполнение специального проверочного листа.
Оформление декларации: если по результатам заполнения проверочного листа вредные и опасные факторы не выявлены, условия труда признаются допустимыми (или оптимальными). На такие рабочие места оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
Переход к стандартной СОУТ: если в проверочном листе выявлен хотя бы один вредный или опасный фактор, работодатель обязан провести полноценную специальную оценку условий труда с привлечением аккредитованной организации.
Когда упрощенный порядок применять нельзя?
Самостоятельная идентификация и упрощенная процедура не применяются, если в организации есть рабочие места:
- Дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- За которыми в соответствии с трудовым законодательством закреплены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- На которых ранее по результатам СОУТ уже были установлены вредные или опасные условия труда.
Когда вступает в силу?
Планируемая дата вступления документа в силу — 1 марта 2027 года. В случае принятия новый приказ заменит и признает утратившим силу действующий Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н.
Присоединяйтесь к профессиональному сообществу «Техэксперт»!
Канал «Техэксперт: Охрана труда и безопасность»:
MAX: https://max.ru/join/Vrb7woyH0vucGZGBw5uR0YF2tPt9qEMCY88fFcO5efU
А знаете ли вы?
Как превратить разрозненные закладки в единую базу знаний для команды
Работа с нормативной базой давно вышла за рамки простого чтения текстов документов. Чтобы специалисты не теряли важные файлы, могли эффективно работать с требованиями и делиться наработками с коллегами, мы полностью обновили сервис «Материалы пользователя» (ранее известный как «Папки пользователя»).
Как он устроен и как работает на реальных задачах?
Теперь это не просто хранилище, а структурированное рабочее пространство. Разберём на примере организации экспертизы промышленной безопасности.
Два блока для навигации
Сервис чётко разделён на «Избранные материалы» (ваши личные папки) и «Общие материалы» (подборки коллег с открытым доступом).
Вы создаёте папку «ЭПБ», формируете в ней подпапки «Основные документы» и «Образцы заявлений», а коллеги могут использовать готовую структуру, просто добавив её в своё избранное.
Собирайте готовые подборки под типовые задачи
Через кнопку «меню», контекстное меню или Ctrl+U добавляйте в папку законы, приказы Ростехнадзора, типовые формы и другие необходимые материалы.
Создавайте единое рабочее пространство
Внутри папок материалы распределены по вкладкам, добавлены быстрые фильтры, сортировка и понятные иконки, показывающие тип и статус папки.
Теперь в одном пространстве живут не только тексты НПА, но и закладки, формы, консультации и нормативные требования.
Некоторые требования меняют порядок работы с отложенным сроком. Например, с 1 сентября 2026 года заключения ЭПБ нужно направлять в Ростехнадзор только через Госуслуги. Такой документ удобно поставить на контроль в папке, чтобы заранее подготовиться к новым условиям.
Поддержка командной работы
Пользователи могут открывать доступ к папкам и делиться своими подборками с коллегами. При этом автор папки сохраняет полный контроль: только он может вносить изменения, что гарантирует сохранность структуры и исключает случайные правки.
Обновлённый сервис уже доступен в системе. Создайте первую рабочую папку, добавьте в неё документы и требования, настройте фильтры и при необходимости откройте общий доступ.
В результате вы получите: персональную или корпоративную базу знаний, прозрачный контроль над задачами и возможность безопасно передавать экспертизу новым сотрудникам.
Оцените сервисы по работе с документами в системах «Техэксперт» и протестируйте на реальных задачах.
Оцените планировщик и другие инструменты системы «Техэксперт: Промышленная безопасность» в работе — закажите демонстрацию!
Вопрос-ответ
Харитонова Елена Юрьевна
Вопрос:
В организации разрабатываются локальные нормативные акты по охране труда. При наличии профсоюзной организации необходимо учитывать её мнение при утверждении определённых документов.
Какие именно ЛНА требуют учёта мнения профсоюза и на каком основании?
Ответ:
Да, при наличии профсоюзной организации работодатель обязан запрашивать её мотивированное мнение при утверждении ключевых ЛНА по охране труда. Внутреннее утверждение таких документов без процедуры учёта мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ) может повлечь их недействительность.
Согласно действующему законодательству, мнение профсоюза учитывается при утверждении: инструкций и правил по охране труда; норм выдачи СИЗ и смывающих средств; программ вводного инструктажа, стажировки и обучения по охране труда; перечня профессий для стажировки; положения о СУОТ.
Читать весь ответ