В ответе за каждого

Должен ли работодатель расследовать несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено?

Должен ли работодатель расследовать несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено, при условии, что работник принес на работу справку по форме 316/у и отказывается писать заявление о расследовании с ним несчастного случая?

Отвечая на заданный вопрос, Роструд указывает, что в описанной ситуации работник должен уведомить работодателя о травме, а работодатель обязан провести расследование несчастного случая.

В качестве правового обоснования ведомство приводит норму ст.214 ТК РФ, согласно которой в обязанности работодателя входит обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе и профессиональных заболеваний.

Кроме того, Роструд также указал, что в соответствии со ст.215 ТК РФ сотрудник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч.2 ст.227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

Источник:
онлайнинспекция.рф

О том, как проводить расследование несчастных случаев, вы узнаете в справочном материале «Расследование несчастных случаев». Найти справку можно через поиск или на главной странице «Техэксперт: Охрана труда».