В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Роструд отвечает на вопросы об охране труда дистанционных работников
Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.
В частности, Роструд уточнил отдельные аспекты организации мероприятий по охране труда в отношении работников, трудящихся дистанционно. Даны пояснения по следующим вопросам:
- Нужно ли проводить СОУТ и обучение по охране труда для работников, трудящихся в режиме периодической временной дистанционной работы?
Да, нужно.
2. Могут ли работники, трудящиеся в режиме периодической временной дистанционной работы, быть обучены охране труда и состоять в комиссии по проверке знаний охраны труда?
Да, могут, так как запрета законодательство не содержит.
3. Непрерывная временная дистанционная работа, которая может длиться не более 6 месяцев, может ли продлеваться более чем на 6 месяцев следующим дополнительным соглашением? Или же для очередных 6 месяцев непрерывной временной работы работника нужно сначала «вывести» на обычный режим работы — в офис?
Продление временной дистанционной работы не предусмотрено.
4. Можно в трудовом договоре с работником, трудящимся полностью дистанционно, предусмотреть обязанность работника приезжать в офис по рабочей необходимости (не в рамках командировки)?
Да, трудовым законодательством предусмотрен вариант дистанционной работы с чередованием периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
5. Может ли работник на непрерывной временной дистанционной работе (до 6 месяцев) приезжать в офис по рабочей необходимости?
Полагаем, что возможно периодическое посещение офиса указать в соглашении о дистанционной работе.
Скачать полный текст обзора:
Всё об особенностях организации дистанционной работы вы найдете в специализированном справочном материале в системах «Техэксперт».
Для перехода к материалу введите запрос «дистанционная работа» в строку поиска и кликните на ссылку «Дистанционная работа» в блоке «Актуальные справки»:
Для удобства навигации воспользуйтесь оглавлением.
А знаете ли вы?
Новые документы в линейке систем «Техэксперт» по охране труда и безопасности
Вопрос-ответ
Тихомирова Лариса Александровна
Вопрос:
Планируется, что подрядчик будет оказывать услуги по погрузочно-разгрузочным работам с использованием нашей погрузочной техники (электропогрузчиков и штабелеров) на территории нашего склада.
- Можем ли мы допускать для выполнения работ подрядчиков, если склад является опасным производственным объектом?
- Как правильно оформить допуск к самостоятельной работе персонала подрядчика на территорию нашего объекта?
- Какие документы нам/подрядчику необходимо оформить в этом случае?
- Каков порядок инструктирования и стажировки для работников подрядной организации?
Ответ:
Большинство федеральных норм и правил в области промышленной безопасности устанавливают возможность обслуживания технических устройств, применяемых на ОПО силами подрядных организаций, устанавливая при этом определенные требования как к специализированным организациям, осуществляющим обслуживание оборудования, так и к их работникам, и к порядку допуска на объект.
Читать весь ответ