Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Оленников Иван Олегович

Вопрос:

На предприятии произошел несчастный случай — легкий.

Работодатель оповестил соответственно всех, создал комиссию, как и положено по законодательству. По итогам расследования определил 5 процентов вины пострадавшей на совещании с представителем от коллектива работников.

Но ФСС не принимает такой акт, и указывает, что 5% — это значит грубая неосторожность, такое может только при алкогольном опьянении пострадавшей... Но комиссия по расследованию указывает ФСС, что пострадавший нарушил требования инструкции по ОТ, о котором был проинструктирован, тем более он обучен по всем направлениями и имеет соответствующие протоколы обучения... И то, что решает комиссия, созданная работодателем!

Вопрос, имеют ли право вмешиваться в расследования и указывать, что и как устанавливать, сотрудники ФСС?

Ответ:

Сотрудники ФСС не включаются в состав комиссии по расследованию легкого несчастного случая. А раз они не участвуют в расследовании, то не могут вмешиваться в расследование, подписывать акт и т.д.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Прокшиц Константин Вадимович

Вопрос:

На предприятии имеются несколько неиспользуемых зданий. В связи с проверкой пожарной службой появилось требование переоборудования данных зданий. Можно ли законсервировать здания, бывшие в эксплуатации? Если да, то на какие нормативные акты ссылаться?

Ответ:

Нормативными документами по пожарной безопасности процессы вывода зданий (сооружений) из эксплуатации или их консервация не регулируются. Однако, из проведенного анализа нормативной документации установлено, что в данном случае будет корректно руководствоваться следующими:

— Технический регламент о безопасности зданий и сооружений (с изменениями на 2 июля 2013 года), Федеральный закон от 30.12.2009 N 384-ФЗ;

— СП 255.1325800.2016 Здания и сооружения. Правила эксплуатации. Основные положения (с Изменениями N 1, 2);

— СП 325.1325800.2017 Здания и сооружения. Правила производства работ при демонтаже и утилизации (с Изменением N 1) (в случае если принято решение о сносе здания).

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

Распространяется ли действие ФНП «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» на подъемные сооружения, не относящиеся к ОПО и не находящиеся на территории ОПО? Как быть, если в паспорте на ПС, не относящихся к ОПО, указано, что эксплуатировать ПС необходимо в соответствии с ФНП?

Ответ:

Опасными производственными объектами являются предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в приложении 1 к Федеральному закону (п.1 ст.2 Федерального закона от 21.07.97 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»).

Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» утверждены приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

Можно ли не делать два вдоха пострадавшему при реанимационных мероприятиях, а выполнять только непрямой массаж сердца (причины не делать: не знаю человека, повреждения лица)?

Ответ:

Приказом Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н утверждены Требования к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работников.

Согласно п.3 Требований аптечка для оказания первой помощи работникам должна быть укомплектована:

— маска для сердечно-легочной реанимации, одноразового использования;

— устройство для проведения искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот».

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Мухачева Анна Игоревна

Вопрос:

Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1089н от 23 ноября 2021 года с 1 сентября 2022 года при оформлении медицинскими организациями листков нетрудоспособности, при заполнения поля листка нетрудоспособности «Причина нетрудоспособности» в поле листка нетрудоспособности «код» не указываются следующие коды: 04 — несчастный случай на производстве и его последствия, вместо него указывается код 02 — травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия).

Как специалист по охране труда должен узнать о несчастном случае на производстве, если работник никому не сообщил о травме, а в поликлинике сказал, что упал, к примеру, на работе? И каким образом расследуется данный несчастный случай, если очевидцев произошедшего нет?

Ответ:

После получения больничного листа с кодом 02 работодателю необходимо установить необходимость дальнейшего расследования в соответствии с установленным порядком расследования несчастного случая. Для этого достаточно взять с работника объяснительную, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах получена травма.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

На предприятии заболел руководитель структурного подразделения, работодатель приказом с согласия работника на время болезни назначил другого специалиста, не обученного, не имеющего квалификацию по управлению в данном структурном подразделении.

Что грозит работодателю и самому временно исполняющему обязанности (с его согласия) в случае несчастного случая, аварии и т.п.?

На предприятии заболел ведущий энергетик, в зоне его ответственности — система газопотребления, газораспределения, электроэнергия, система водопотребления, водоотведения, котлы низкого давления, вся теплотехника, весь персонал.

Он обучен по всем направлениям.

На время его болезни его обязанности возложили на начальника очистных сооружений, который по общим вопросам охраны труда обучен.

Какая ответственность ждет работодателя и ответственных лиц (вышестоящее руководство, а также лицо, согласившееся принять обязанности ведущего энергетика) при несчастном случае, при аварии, либо при любых противоправных действиях в структурном подразделении, который возглавлял заболевший ведущий энергетик?

Ответ:

ТК РФ допускает исполнение обязанностей работником временно отсутствующего работника. Конкретных требований к работнику, который может временно исполнять обязанности отсутствующего работника, ТК РФ не устанавливает.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Харитонова Елена Юрьевна

Вопрос:

4 работника 1 отдела работают с графиком 5/2. В рамках проведения СОУТ это будет считаться 1 рабочее место и 3 аналогичных или 4 разных рабочих места?

Ответ:

В случае, если для данных рабочих мест соблюдаются требования пункта 6 статьи 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, данные рабочие места признаются аналогичными (1 рабочее место и 3 аналогичных).

В противном случае, это 4 разных рабочих места.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Харитонова Елена Юрьевна

Вопрос:

Нужно ли направлять сообщение о последствиях легкого несчастного случая в ГИТ?

Ответ:

О последствиях легкого несчастного случая в ГИТ сообщать не нужно.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

Как правильно подобрать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств для электрогазосварщика (организация занимается производством металлических изделий)?

Ответ:

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (п.5 Стандарта).

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

Чем отличается предприятие 1 категории по гражданской обороне и 2 категории организации по гражданской обороне?

Ответ:

Правила отнесения организаций к категориям по гражданской обороне в зависимости от роли в экономике государства или влияния на безопасность населения утверждены постановлением Правительства РФ от 16.08.2016 N 804.

В соответствии с п.2 Правил отнесению к категориям по гражданской обороне подлежат организации, имеющие важное оборонное и экономическое значение; организации, имеющие мобилизационные задания (заказы); организации, представляющие высокую степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций в военное и мирное время; организации, имеющие уникальные в историко-культурном отношении объекты.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

В соответствии с п.ж) ст.14 N 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и абз.4 п.1 ст.10 N 68-ФЗ от 21.12.1994 «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» установлено требование о создании резервов финансовых средств для локализации и ликвидации последствий аварий.

Достаточно ли будет только издать Приказ о создании резерва финансовых средств?

И есть ли требования в других нормативных документах о том, что данный резерв должен быть на отдельном расчетном счете предприятия?

Ответ:

Достаточно будет только издать приказ о создании резерва финансовых средств. Нормативно не установлено требование, в соответствии с которым данный резерв должен быть на отдельном расчетном счете предприятия.

В целях обеспечения готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана иметь резервы финансовых средств и материальных ресурсов для локализации и ликвидации последствий аварий в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.10 Федерального закона от 21.07.97 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»).

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

Какие чек-листы могут использоваться для подготовки предприятия к проверке Ростехнадзора и проверке по вопросам ГО, ЧС и пожарной безопасности?

Ответ:

В сферах пожарной безопасности, ГО и ЧС:

— приказ МЧС России от 09.02.2022 N 78 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), применяемых должностными лицами органов государственного пожарного надзора МЧС России при осуществлении федерального государственного пожарного надзора»;

— приказ МЧС России от 04.02.2022 N 62 «Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), применяемого Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и его территориальными органами при осуществлении федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций»;

— приказ МЧС России от 04.02.2022 N 61 «Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), применяемого при осуществлении федерального государственного надзора в области гражданской обороны».

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

Прошу уточнить, в случае если офисные сотрудники, находящиеся в подчинении, размещены территориально в другом городе отдельно от руководителей отделов, кто должен нести ответственность за охрану труда и фигурировать в приказах за охрану труда? Вопрос относится к офисным сотрудникам (например, отдела кадров, отдела закупок, отдела логистики) производственного предприятия (пищевое производство). Само производство является филиалом, размещено в одном из регионов, руководители офисных сотрудников (например, отдела кадров, отдела закупок, отдела логистики) размещены в московском офисе. Вопрос связан с оформлением приказа о соблюдении охраны труда во всех отделах и подразделениях.

Ответ:

Я полагаю, что в вашем случае необходимо сделать в приказе распределение функциональных обязанностей и ответственности с учетом вашей структуры для обеспечения функционирования СУОТ. Например:

— ответственными за охрану труда в общем оставить начальников отделов;

— ответственный за офисное помещение — заведующий хозяйством непосредственно территории филиала;

— ответственный за электробезопасность — инженера — энергетика филиала

— и так далее.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кузнецов Дмитрий Анатольевич

Вопрос:

По каким из пунктов перечня вредных факторов (приказ от 16 февраля 2009 года N 45н) можно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты электрогазосварщику, класс вредности по СУОТ — 3.2?

Ответ:

Условия труда сварщиков традиционно являются вредными, что предполагает помимо всего прочего выдачу молока или равноценных пищевых продуктов. Но здесь стоит понимать, что конкретный набор льгот и компенсаций устанавливается только по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Необходимость выдачи молока или иных равноценных пищевых продуктов устанавливается в карте специальной оценки условий труда, исходя из полученных результатов оценки условий труда по химическим, биологическим и физическим производственным факторам.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

Может быть включен в локальный документ и быть принятым на определенную должность человек, который заключил договор по ГПХ?

Договор ГПХ включает в себя определенную работу и на определенный срок и должность «присваивается» на основании штатной расстановки, но это не касается сотрудника, принятого по договору ГПХ. Верна ли моя позиция?

Ответ:

Заключение договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ (ст.420 ГК РФ), штатное расписание составляется согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч.8 ст.11 ТК РФ). Поэтому заключение договора ГПХ с работником никак не связывается со штатным расписанием организации.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Харитонова Елена Юрьевна

Вопрос:

Если сотрудник, работая из дома, во временной период рабочего дня получит травму, будет ли это считаться травмой на производстве?

Ответ:

Да, данный случай является несчастным случаем на производстве.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Оленников Иван Олегович

Вопрос:

Согласно пункту 31 раздела III «Организация и проведение стажировки на рабочем месте» постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464: «Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен».

На производстве мы обновили программы стажировки согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, опираясь на программы, размещенные в «Техэксперте».

В программах, размещенных в «Техэксперте», указано количество смен стажировки от 15 до 20 смен. Например, в программе стажировки для машиниста экскаватора указано общее количество смен стажировки — 19.

Мы при приеме на работу в программе стажировки указываем 2 смены, опираясь на опыт и стаж нанимаемого сотрудника.

Нет ли противоречия в расхождении количества смен? Можем ли мы указывать минимальное количество смен?

Ответ:

В системе «Техэксперт: Охрана труда» содержатся разные образцы и формы. Есть утвержденные госорганами формы, а есть авторские формы. Разница между формами состоит в том, что утвержденные формы нельзя дополнять/изменять, а в авторские формы работодатель и специалист по охране труда имеют право вносить корректировки, адаптировать под специфику своей организации.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

Работник получает молоко за вредные условия труда. Во время своего отпуска работает по договору подряда также в условиях вредного производства. Положено ли этому работнику молоко за отработанные смены по договору подряда?

Ответ:

Нет.

Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст.222 ТК РФ).

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Галка Евгений Владимирович

Вопрос:

Кого можно назначить ответственным за стажировку? Может ли это быть другой работник? Какое обучение по ОТ он должен пройти?

Ответ:

Ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте (руководителем стажировки) может быть назначен опытный (квалифицированный) рабочий, прошедший обучение по охране труда в установленном порядке (например, как инструктор по охране труда), имеющий большой практический опыт и обладающий необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Обучение по охране труда проводится в соответствии с требованиями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда ‒ с 01.09.2022), ГОСТ 12.0.004-2015 и правил по охране труда.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

Может ли специалист по охране труда или иной другой руководитель или специалист, имеющийся в штате предприятия, быть таковым лицом (проводящим обучение по охране труда), удовлетворяющим требованиям п.96 (в)?

Ответ:

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

Повторное периодическое освидетельствование требуется, только если работник заново поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование позднее двух лет. То есть получается, что если работник продолжает работать в организации, не меняя профессию, повторное прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не требуется?

Ответ:

Согласно ст.220 ТК РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Галка Евгений Владимирович

Вопрос:

Кто обязан готовить и сдавать отчет, касающийся сведений о наличии рабочих мест с вредными условиями труда, предусмотренных пп.1-18 п.1 ст.30 Закона N 400-ФЗ, в Пенсионный фонд? Кадровая служба, бухгалтерия или специалист по ОТ?

Ответ:

Форма подобного отчета нормативными актами не установлена.

С 1 января 2017 года осуществляется расчет по страховым взносам на пенсионное обеспечение работающих граждан, который заполняется плательщиком страховых взносов. Плательщиками страховых взносов признаются организации. Организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением и т.д.) руководитель организации назначает лицо, осуществляющее расчет по страховым взносам на пенсионное обеспечение, как правило, из числа работников бухгалтерии.

Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда, включая, в том числе, количество рабочих мест, отнесенных к вредным и опасным условиям труда, направляются в Фонд социального страхования при заполнении формы 4-ФСС. Организационно-распорядительным документом руководитель организации назначает лицо, осуществляющее заполнение формы 4-ФСС, как правило, из числа работников бухгалтерии.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

Если в организации отсутствует профсоюз, не создан иной представительный орган работников (по причине отсутствия инициативы со стороны работников), соответственно, нет комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченных представителей по охране труда, каким образом (в каких формах) работники могут принимать участие в управлении охраной труда учреждения?

Ответ:

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда на предприятии. В соответствии с пунктом 15 Примерного положения N 776н управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов).

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н, который вступает в силу с 01.01.2023, необходимо включить новую структуру, а именно:

1) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

2) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами.

Можно ли в инструкции по охране труда вставлять ссылки на локальный нормативный акт, а не сами перечни?

Ответ:

Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.

На основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.03.2022 N 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 772н „Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем“» до 1 января 2023 года не применяется приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

Можно ли сделать так по обучению и проверке знаний: одну программу обучения по ОТ N 1 на 40 часов — только для руководителей и специалистов? Остальные уже под разными номерами для рабочих профессий на 24 часа? Так же и с экзаменационными билетами — разделить для специалистов N 1, для рабочих — N 2?

Ответ:

До 01.09.2022 года, я полагаю, что можно сделать одну программу обучения по ОТ N1 на 40 часов — только для руководителей и специалистов. Остальные уже под разными номерами для рабочих профессий на 24 часа. Так же и с экзаменационными билетами — разделить для специалистов N1, для рабочих — N 2.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

В чем заключается разница между пунктами 25 и 26 приказа от 16 ноября 2020 года N 782н об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте?

Ответ:

Правила по охране труда при работе на высоте утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»

Мухачева Анна Игоревна

Вопрос:

По результатам СОУТ в организации был установлен третий класс вредности условий труда. Можно ли его снизить? Если можно, то что для этого сделать?

Ответ:

Да, третий класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда можно снизить, выполнив ряд мероприятий и после проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

Необходим ли журнал трехступенчатого контроля по ОТ в 2022 году? В каких нормативных актах есть ссылки на данный журнал?

Ответ:

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

Порядок контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты устанавливается локальным нормативным документом на предприятии. Законодатель не устанавливает прямо как это должно быть.

Поэтому если у вас установлено ведение журнала трехступенчатого контроля, то тогда его нужно вести в 2022 году. Если вы установите другой порядок контроля, тогда будет другой порядок.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

В 2020 г. на рабочих местах была проведена спецоценка, график работы был смена по 6 часов, в 2021 году график работы изменился на смена 8 часов, нужно ли проводить СОУТ внеплановую? И действительна ли данная СОУТ?

Ответ:

В статье 17 N 426-ФЗ приведен полный перечень оснований для проведения специальной оценки условий труда. Подпункт 3) статьи 17 обязывает проводить внеплановую специальную оценку условий труда при изменении технологического процесса, который способен оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Поэтому, если изменения графика работы связаны с изменением технологического процесса, который способен оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, то специальную оценку условий труда провести необходимо. Если изменение графика не влияет, то тогда можно составить протокол заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда и зафиксировать изменения графика и решение комиссии о том, что нет необходимости проводить внеплановую специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда будет действительна.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Сенченко Владимир Александрович

Вопрос:

В организации введена вторая штатная единица IT-специалиста. На данный момент единица вакантна, рабочего места нет, соответственно, СОУТ и оценка проф. рисков не проводились. Сейчас на полставки на эту единицу берут IT-специалиста от первой штатной единицы, на которой проведены СОУТ и оценка проф. рисков. По факту нового рабочего места не будет. Вопрос — проводить или нет СОУТ и оценку проф. рисков для второй штатной единицы?

Ответ:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

С 01.03.2022 вступила в силу обновленная редакция Х раздела «Охрана труда» ТК РФ. В связи с изменениями работодатель должен провести ряд мероприятий, в т.ч. провести/пройти внеочередную проверку знаний по ОТ. Приказом Минтруда от 17.03.2022 N 140-н приостанавливается Приказ Минтруда от 29.10.2021 N 772-Н и переносится его ввод в действие на 01.01.2023 (в части пересмотра инструкций по ОТ).

Так как пересмотр инструкций по ОТ переносится на 01.01.2023 отменяет ли это обязанность работодателя провести внеочередную проверку знаний и инструктажи работников рабочих профессий, проверка знаний/инструктажи которых проводятся в объеме инструкций по ОТ?

Необходимо ли проводить внеочередную проверку знаний требований ОТ, в свете изменений, для инженерно-технических работников/руководителей и специалистов? Если проводить, то в какой срок и в объеме каких документов по ОТ?

Ответ:

Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.

На основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.03.2022 N 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» до 1 января 2023 года не применяется приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

Что должно входить в план мероприятий по недопущению выявленных нарушений? План мероприятий по производственному контролю на основании нарушений, которые были установлены ответственным за осуществление ПК.

Ответ:

Согласно ст.217 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда. Согласно п.п.17, 18 Положения при планировании СУОТ рекомендуется определять и принимать во внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Кан Виктория Михайловна

Вопрос:

Если в организации часть сотрудников на самозанятости и они не участвуют в производственном процессе, не работают и не обучаются по специальностям, требующим обучения и подтверждения квалификации, нужно ли их инструктировать по охране труда с записью во все журналы?

Или им требуется обучение по охране труда? Какое вообще должно быть у них обучение: по охране труда, по пожарной безопасности, по электробезопасности или просто инструктажи по перечисленным направлениям?

Ответ:

Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в том числе, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Т.о., организация не является работодателем самозанятых сотрудников, она является заказчиком, в обязанности которого входит оплата оказываемых ему услуг. Нормы трудового законодательства в данном случае на лиц, работающих по договору подряда, не распространяются.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/ «Техэксперт»

Оленников Иван Олегович

Вопрос:

В рабочее время на рабочем месте сотрудник получил незначительную травму. Его отвезли в травмпункт, оказали первую помощь и отпустили. Больничный не выдали. Работник продолжил выполнять свои трудовые обязанности. Как следует поступить работодателю в данной ситуации? Необходимо ли проводить расследование несчастного случая на производстве и оформлять акт о несчастном случае?

Ответ:

Обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве установлены в ст. 226-231 ТК РФ, в соответствии с изменениями в охране труда от 1 марта 2022 года.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Григорович Инга Викторовна

Вопрос:

По каким профессиям необходимо проводить оценку профессиональных рисков и с какой периодичностью?

Ответ:

Новое Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.

Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков (п.18 Примерного положения).

Читать весь ответ
Календарь мероприятий для специалистов по безопасности
Попробовать бесплатно