В ответе за каждого
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Специализированное онлайн-издание для специалистов в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности.
Определены временные правила работы вахтовым методом
Постановлением Правительства утверждены Временные правила работы вахтовым методом.
Временными правилами, распространяющимися на организации, применяющие вахтовый метод работы, определены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.
Работодатели должны:
1) осуществлять меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции;
2) реализовывать противоэпидемические требования:
- на производственных объектах и в местах междусменного отдыха;
- при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении отдельных условий:
- учетный период не должен превышать одного года;
- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством РФ нормальную продолжительность рабочего времени;
- ряда иных условий.
При этом увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Кроме того, предусмотрено, что время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников возможен только после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней. При этом указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Временные правила будут применяться по 31 декабря 2020 года.
А знаете ли вы?
20 мая состоится бесплатный вебинар для специалистов по охране труда!
Информационная сеть «Техэкcперт» приглашает вас принять участие в бесплатном вебинаре «Обеспечение безопасности работников в период ограничительных мер. Опыт предприятий». Это практический вебинар, на котором эксперты, отвечающие за охрану труда и безопасность на крупных предприятиях, поделятся ценным опытом по организации работы в направлении обеспечения безопасности работников в период пандемии и ограничительных мер.
Дата и время проведения вебинара: 20 мая 2020 года с 10:00 до 13:00 (МСК).
В программе вебинара:
- Охрана труда в новых условиях. Как выстроить основные процессы по охране труда? (работа с подрядчиками, медосмотры, СИЗ, инструктажи, обучения и т.д).
- Профилактика коронавирусной инфекции на предприятиях. Какие мероприятия необходимо реализовывать?
- Ситуация подтверждения заражения у работника COVID-19. Что делать? Алгоритмы действий.
- Ответы на вопросы.
Подробная информация и регистрация по ссылке
Для участия в вебинаре до 18 мая включительно пройдите самостоятельно регистрацию или обратитесь к вашему представителю с просьбой зарегистрировать вас (если вы — действующий пользователь ПСС «Техэксперт»).
Мы ждем вас на вебинаре: успейте зарегистрироваться и принять участие!
Вопрос-ответ
Сенченко Владимир Александрович
Вопрос:
Как организовать питание работников в период коронавируса?
Ответ:
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора в период коронавируса организация питания работников зависит от условий питания работников (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27).
Читать весь ответ