В ответе за каждого

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ под профессиональным риском понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Соответственно, по смыслу Типового положения, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (пп.33-39), оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в СУОТ работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей.

В соответствии с п.33, 37, 38 Положения N 438н процедуру и методы оценки профессиональными рисками работодатель устанавливает самостоятельно.

Периодичность оценки профессиональных рисков устанавливается работодателем самостоятельно.

Как правило, внеплановая оценка проводится при наступлении несчастного случая, вводе новых рабочих мест и других случаях, предусмотренных законом.

На основании вышеизложенного, если в вашей процедуре управления профессиональными рисками прямо не указана данная ситуация, то изменение нормативных документов, использованных при оценке профессиональных рисков (попавших под «регуляторную гильотину»), не является основанием для проведения внеплановой профессиональной оценки рисков.