Новости

Рекомендации разработаны с целью оказания содействия работодателям в разработке мер по привлечению, удержанию и поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

Отмечено, что при разработке карьерных траекторий работодателям следует формировать комплекс мероприятий с учётом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.

В числе карьерных траекторий Рекомендациями выделены:

- экспертная траектория: углубление профессиональной экспертизы без управленческой нагрузки (расширение и углубление знаний, умений и опыта в конкретной профессиональной области);

- наставническая траектория: передача опыта молодым сотрудникам (тьютор, ментор, куратор);

- методологическая траектория: разработка инструкций, регламентов и баз знаний;

- контрольно-экспертная траектория: проверка качества и членство в комиссиях;

- траектория постепенного выхода: плавное снижение нагрузки перед пенсией с сохранением льгот и статуса;

- ряд иных типов карьерных траекторий.

В целом Рекомендации адресованы:

- руководителям организаций;

- специалистам служб управления персоналом;

- членам кадровых комиссий;

- представителям профсоюзных организаций;

- иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста.

Мероприятия, предусмотренные Рекомендациями, могут закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах.