Новости

Проектом, подготовленным Минтрудом России в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П "По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича", уточняются положения статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Однако на вахтовой работе, ввиду её особенностей, применяется суммированный учёт рабочего времени. То есть рабочее время рассчитывается не на неделю, а на другой срок - например, месяц или квартал. Главное правило - оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. Иными словами, если вахты длятся по месяцу, сотрудник в итоге за учётный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.

Для компенсации переработок, возникающих из-за интенсивного графика на вахте, работникам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. В них включается время отдыха, которое сотрудник мог бы получить, если бы работал по стандартному графику. Минтруд России предлагает закрепить в Трудовом кодексе РФ следующую норму: при увольнении вахтового работника все неиспользованные дни такого отдыха компенсируются.

"Такой практики, как компенсация вахтовому работнику недополученных дней отдыха при увольнении, придерживается большинство добросовестных работодателей. Если увольняющийся сотрудник не получает таких выплат, он может обратиться за защитой своих прав в суд. С учётом решения Конституционного Суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс РФ дополняется соответствующим положением", - рассказал Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Междувахтовый отдых оплачивается в размере не ниже дневной ставки. Для расчёта его длительности суммируется недоиспользованное время ежедневного и еженедельного отдыха - то есть и недополученные выходные дни.

Планируется, что обновлённые требования начнут применяться с 1 сентября 2026 года.


По материалам:
https://mintrud.gov.ru/labour/protection/20