Новости

Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 в рамках применения статьи 252 Трудового кодекса РФ определены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, предусмотрено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, которое должно содержать предложение работнику о переводе с указанием:

- должности (профессии, специальности);

- условий оплаты труда;

- условий труда на рабочем месте;

- других необходимых условий.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Временный перевод возможен в следующих случаях:

1) поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников;

2) поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства или работы.

Кроме того, предусмотрены:

- особенности заключения трудовых договоров с лицами, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- особенности приостановления и расторжения трудовых договоров в Республике Крым, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях и г.Севастополе.