Новости

На портале "Онлайнинспекция.РФ" опубликованы разъяснения Роструда о порядке действий работников и обязанности работодателей при сигнале "Угроза атаки БПЛА". Ведомство ответило на вопросы о необходимости принятия локальных нормативных актов, праве работника на невыход на работу и оформлении такого отсутствия.

В Роструде пояснили, что обязанность утверждать специальный локальный нормативный акт (ЛНА), регламентирующий действия сотрудников при угрозе атаки БПЛА, отсутствует. Работодатель вправе разработать такой документ, но может ограничиться общедоступными рекомендациями властей.

Кроме того, работник имеет право отказаться от выхода на работу или выполнения трудовых функций, если они непосредственно угрожают его жизни и здоровью. Для реализации этого права сотруднику необходимо письменно уведомить работодателя или непосредственного руководителя об отказе от работы в целях самозащиты своих трудовых прав, что следует из ст.379 ТК РФ.

Если работник не явился на рабочее место из-за действия сигнала тревоги, работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от обеих сторон. В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени отсутствия. Такое оформление является правомерным и соответствует положениям ст.157 ТК РФ, защищая интересы как сотрудника, оказавшегося в опасной ситуации, так и работодателя, столкнувшегося с форс-мажорными обстоятельствами.

По материалам:

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/227775