Новости

В России усилят контроль за практикой подмены трудовых отношений: работодатели всё чаще оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера или через аутсорсинговые компании, хотя фактически те работают по трудовому графику, подчиняются распорядку и используют оборудование заказчика. При этом работники лишаются оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений. Зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов обратился в Роструд с просьбой проанализировать ситуацию после многочисленных жалоб граждан.

Роструд подтвердил актуальность проблемы: с января 2025 по апрель 2026 года проведено 68 проверок, 40 из которых выявили нарушения. Эксперты отмечают, что аналогичная практика активно пресекается и в европейских странах, где использование самозанятых или гражданско-правовых договоров допускается только при наличии веских оснований. При этом в России основания для проверок ограничены законом, поэтому упор делается на профилактику и разъяснительную работу.

В качестве решения Наумов предлагает создать реестр "верифицированных партнеров" - перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым. Такой механизм поможет отделить законные схемы от попыток уклониться от трудовых обязательств, снизить число спорных ситуаций и избежать излишнего давления на добросовестный бизнес.

По материалам:

https://rg.ru/2026/05/24/pravila-uhoda.html